Οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) αποτελούν σημαντικούς φορείς κοινωνικής οικονομίας, συμβάλλοντας στην τοπική ανάπτυξη και την απασχόληση ευάλωτων ομάδων. Ωστόσο, τι συμβαίνει όταν ένα μέλος μιας ΚοινΣΕπ προσλαμβάνεται ως μόνιμος υπάλληλος σε έναν δήμο που συνεργάζεται με τη συνεταιριστική επιχείρηση Μπορεί αυτό να οδηγήσει σε νομικά και ηθικά ζητήματα; Σε αυτό το άρθρο, αναλύουμε τις πιθανές επιπτώσεις, τους νομικούς περιορισμούς και τις πρακτικές λύσεις για τη διατήρηση της διαφάνειας και της αξιοπιστίας αυτών των συνεργασιών. Αν ένα μέλος μιας Κοινωνικής Συνεταιριστικής Επιχείρησης (ΚοινΣΕπ) προσληφθεί ως μόνιμος υπάλληλος σε έναν δήμο όπου η ΚοινΣΕπ παρέχει υπηρεσίες, μπορεί να δημιουργηθούν τα εξής προβλήματα:
1. Σύγκρουση Συμφερόντων
- Το μέλος μπορεί να βρίσκεται σε θέση που του επιτρέπει να επηρεάζει αποφάσεις που σχετίζονται με την ανάθεση έργων ή συμβάσεων στην ΚοινΣΕπ.
- Αν κατέχει θέση που σχετίζεται με τις οικονομικές ή διοικητικές αποφάσεις του δήμου, υπάρχει ο κίνδυνος αθέμιτης εύνοιας προς την ΚοινΣΕπ.
2. Ζητήματα Διαφάνειας και Νομιμότητας
- Αν ο δήμος συνεργάζεται με την ΚοινΣΕπ μέσω δημόσιων συμβάσεων ή προγραμμάτων χρηματοδότησης, η συμμετοχή ενός μόνιμου υπαλλήλου μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση κανόνων διαφάνειας και δημόσιου συμφέροντος.
- Σε περίπτωση ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές, μπορεί να τεθεί θέμα ακυρότητας συμβάσεων ή καταλογισμού ευθυνών. {διαβάστε εδώ την συνέχεια}